Keeping yourself occupied during quarantine: suggestions from @FEDORIVHUB

21.04.2020

1. SELF-EDUCATION

For us, free MOOCs from Coursera and prominent universities won’t cut it.
We have created our own round-up of free educational materials from our friends, partners, and reliable sources.

👉🏻 Setters share videos from the Kollegi conference Subject: content and design, advertising, management and SMM

👉🏻 Promoting yourself and earning money on Youtube course +  SHATYRKO ACADEMY knowledge base.
Subject: video production, YouTube, entrepreneurship
PASS: karantin

👉🏻 What businesses should do webinar from SUPERLUDI
Subject: management, business, strategy

👉🏻 Assorted free Projector lectures
Subject: management, graphics, design

👉🏻 Digital marketing knowledge course from Facebook
Subject: digital marketing, SMM, Facebook, Instagram

👉🏻 #BRANDFATHER course from Andriy Fedoriv
Subject: marketing, management

As a bonus, here is a doc with links to over 400 online education programmes from US universities, as well as Top 5 TED Talks on marketing, design, and creativity from Fedoriv Group:

👉🏻 Design and discovery
David Carson (worked with Pepsi, RayBan, Nike, Microsoft, etc.) talks about the power of design in marketing and the influence it has on people.

👉🏻 How to make choosing easier
Sheena Iyengar talks about four marketing mechanics that will enable you to make the decision-making process easier and faster for customers.

👉🏻 The clues to a great story
Andrew Stanton, the director behind The Toy Story, talks about how to achieve powerful storytelling and find sense, emotion, and aesthetic in the text.

👉🏻 What consumers want
Joseph Pine talks about what attracts people, the experience economy, and authenticity in advertising.

👉🏻 The surprising habits of original thinkers
Adam Grant talks about how creative people generate great ideas, procrastination, and non-linear thinking.

2. LITERATURE

Top 15 books which you have definitely heard about but are yet to read:

Jim Collins: «Good to Great»

The Challenge:
Built to Last, the defining management study of the nineties, showed how great companies triumph over time and how long-term sustained performance can be engineered into the DNA of an enterprise from the verybeginning.

But what about the company that is not born with great DNA? How can good companies, mediocre companies, even bad companies achieve enduring greatness?

Patty McCord «Powerful»

When it comes to recruiting, motivating, and creating great teams, Patty McCord says most companies have it all wrong. McCord helped create the unique and high-performing culture at Netflix, where she was chief talent officer. In her new book, Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility, she shares what she learned there and elsewhere in Silicon Valley.

Adrian J. Slywotzky «The Upside»

Today, when your fortunes can literally change overnight, the new strategic imperative is making your moment of maximum risk your moment of maximum opportunity. In The Upside, Adrian Slywotzky provides bold and original ideas for growth breakthroughs as well as the practical tools to use Monday morning.

Ray Dalio «Principles: Life and Work»

In Principles, Dalio shares what he’s learned over the course of his remarkable career. He argues that life, management, economics, and investing can all be systemized into rules and understood like machines. The book’s hundreds of practical lessons, which are built around his cornerstones of “radical truth” and “radical transparency”, include Dalio laying out the most effective ways for individuals and organizations to make decisions, approach challenges, and build strong teams. He also describes the innovative tools the firm uses to bring an idea meritocracy to life, such as creating “baseball cards” for all employees that distill their strengths and weaknesses and employing computerized decision-making systems to make believability-weighted decisions.

Ken Mogi «Ikigai»

Ikigai is a Japanese phenomenon commonly understood as “your reason to get up in the morning”. Ikigai can be small moments: the morning air, a cup of coffee, a compliment. It can also be deep convictions: a fulfilling job, lasting friendships, balanced health. Whether big or small, your ikigai is the path to success and happiness in your own life.

Author Ken Mogi introduces five pillars of ikigai to help you make the most of each day and become your most authentic self:
One: starting small – focus on the details. Two: releasing yourself – accept who you are. Three: harmony and sustainability – rely on others. Four: the joy of little things – appreciate sensory pleasure. Five: being in the here and now – find your flow

Мацушіта Коносуке «Шлях»

Коносуке Мацушіта — засновник глобальної корпорації «Panasonic» та всесвітньо відомий гуру менеджменту.
Побудувати могутню бізнес-імперію з нуля без спеціальної освіти, стартового капіталу та досвіду йому допомогли не лише наполегливість і рішучість, а й життєва мудрість.

Книга «Шлях» — це короткі та натхненні історії про філософське сприйняття світу. Життєві принципи та досвід Мацушіта вчать японців, а тепер і нас, «битися на мечах», мріяти та не боятися перешкод, бо найцінніше, що маємо — це час і власний, неповторний шлях, що називаємо життям.

Джек Велч «Переможець»

«Переможець. Усе, що ви хотіли знати про роботу керівника, але боялися запитати» — бестселер Wall Street Journal та The New York Times, який радить співзасновник компанії Microsoft Білл Ґейтс.

Про книгу: після виходу на пенсію легендарний керівник «General Electric» Джек Велч вирішив поспілкуватися з менеджерами з усього світу.
Під час конференцій у різних країнах десятки тисяч керівників атакували його запитаннями. Як звільнити працівницю, яка усім подобається, але погано виконує роботу? Відповідь на яке одне запитання під час співбесіди може найкраще охарактеризувати кандидата? Як отримати підвищення? Чому варто по-різному винагороджувати людей на однакових посадах?
Відповіді Джека Велча, а також реальні історії про його правильні рішення й помилки лягли в основу книжки «Переможець», яку він написав у співавторстві з дружиною.

Грег Маккеон «Эссенціалізм»

Ця книга для всіх, хто загруз в щоденних турботах і кому не вистачає часу на найважливіше.
Автор книги, письменник і психолог Грег МакКеон, нагадує: ваші час і енергія безцінні, їх не можна витрачати на ті речі і тих людей, які насправді не важливі для вас. Ви і тільки ви повинні визначати, що варто ваших обмежених ресурсів.

Есенціалізм — це новий підхід, який дозволить вам робити менше, але краще – у всіх сферах вашого життя. Він дуже чітко роз’яснює, як сфокусуватися на найважливішому і позбутися від усього того непотрібного, що вас оточує і заважає зосередитися на пріоритетах.
Спеціаліст з есенціалізму, веде блог в HarvardBusinessReview. Викладав в компаніях Google, Facebook, LinkedIn, Twitter і багатьох інших. Співавтор бестселера Multipliers.

Річард Румельт «Хороша стратегія, погана стратегія»

Річард Румельт брав участь у розробленні стратегій десятків компаній та ділиться секретами.

Автор поставив собі за мету провести роздільну лінію між поганою і хорошою стратегією і вказати правильний шлях до створення останньої.
Що таке стратегія? Чому люди не розуміють точної її дефініції? Румельт наводить безліч яскравих історичних прикладів відмінних стратегій, що привели до запаморочливого успіху, а також її відсутності, що спричинило гіркі поразки. Багаторічний досвід автора і його глибока здатність до аналітики дозволили створити неординарний творчий підхід до розробки стратегії, який можна застосовувати в організаціях будь-якого сектора економіки.

Інгвар Кампрад «Історія IKEA»

Про книгу: IKEA — це своєрідна філософія дизайну, а не просто меблі.
Історія бренду нерозривно пов’язана з його засновником – Інґваром Кампрадом, який протягом 70 років очолював компанію.
Однак Кампрад прийшов у бізнес не з порожніми руками. Засновник ІКЕА із самого початку мав неоціненний капітал: сміливі мрії та уміння долати перешкоди, впертість та везіння. Бертіл Торекул провів десятки годин за спілкуванням з Інґваром Кампрадом, вивчав його листи, нотатки, які стали відправною точкою книжки. Як відбувалася шалена експансія скандинавської компанії у світі?  Чому в 1950-х компанії заборонили брати участь у ярмарках, а її засновник не міг відвідувати їх навіть як приватна особа? Як з’явилися дивовижні магазини ІКЕА?

Для кого книга: для найширшого кола читачів, всіх, хто цікавиться історіями успіху світових компаній, бізнесом, дизайном, створенням брендів.
Тематика: бізнес, історії успіху.

Ювал Ной Харарі «21 урок для 21 століття»

Минуле людства у книзі Sapiens “Людина розумна”.
Далеке майбутнє у книзі Homo Deus “Людина божественна”.
Саме настав час замислитися над питаннями сьогодення.

Що означає підйом Дональда Трампа? Що можна зробити з епідемією фейкових новин? Чому ліберальна демократія зазнає кризи? Чи повернеться Бог? Чи наближається нова Світова війна? Яка цивілізація доміную в світі — Захід, Китай, іслам? Чи варто Європі тримати відкритими двері для іммігрантів? Чи може націоналізм вирішити проблеми нерівності й зміни клімату? Що треба вчинити з тероризмом?

У третій книзі Ювала Ноя Харарі простих відповідей не буде. Проте захоплива подорож навколо глибокого смислу подій, що відбувається сьогодні — гарантована.

Ед Кетмел «Корпорація геніїв»

«Корпорація геніїв: Як управляти командою творчих людей» — унікальне видання для команд, що займаються творчою діяльністю в єдиній меті — створити бездоганний продукт.
Її автор, відомий бізнесмен Едвін Кетмелл, президент успішного інноваційного стартапу, який змінив уявлення людства про мультиплікації та комп’ютерної графіки, ділиться своїм досвідом управління і формування зоряної команди Pixar у співпраці з такими геніями, як Стів Джобс і Джон Лассетер.

Чи можна заперечити керівникам The Walt Disney Company і мати рацію? Сперечатися зі Стівом Джобсом і переконати його? Працювати понаднормово і не відчувати втоми?
Якщо коротко, правильна відповідь – так! Подробиці, як це все робити – в цій книзі.

Ті, хто бажає знайти покрокову інструкцію по створенню успішного стартапу, звичайно ж, будуть розчаровані. Адже нічого такого в книзі немає.
Але, досвід успішного підприємця і креативщика Еда Кетмелла буде корисний кожному, хто хоче сформувати віддану своїй справі команду однодумців.

Рем Колхас «Нью-Йорк у нестямі»

“Нью-Йорк у нестямі” Рема Колхаса — одна з найвпливовіших книг про архітектуру і пристрої міста, написаних у другій половині XX століття.
Балансуючи між дослідженням і прозою, професійною аудиторією і не мають спеціальної підготовки читачем, Колхас “заднім числом” створив маніфест Нью-Йорка, великого міста, який скасував традиційні поняття краси і гармонії і породив радикально нову культуру і архітектуру.

Завдяки “Нью-Йорку у нестямі” велике місто став сприйматися як дуже складний живий організм, не завжди покірний волі будують його і живуть в ньому людей, але створює свої, часто незрозумілі сучасникам закони.

Іцхак Адізес «Управління життєвим циклом корпорації»

В основу книжки автор поклав свій сорокарічний досвід праці з сотнями компаній. Протягом цього часу Іцхак Адізес розробив власний метод успішного управління.
Його сенсаційна теорія ґрунтується на ототожненні будь-якої компанії із живим організмом. Відповідно кожна корпорація переживає різні періоди свого розвитку — від народження до занепаду.

Автор дає відповіді на популярні запитання: чому одні компанії стають успішними, а інші банкрутують, як виявити проблеми у сфері управління та знайти ефективний розв’язок, чи існують методи профілактики «хвороб» усередині компанії.
Ця книжка — еліксир вічної молодості та процвітання для будь-якої корпорації.

Фредерік Лалу «Відкриваючи організації майбутнього»

Сучасні навички управління безнадійно застаріли.
Традиційні рецепти, пропоновані книгами з організаційного розвитку, виявляються частиною проблеми, а не її рішенням.

Автор цієї книги, грунтуючись на багаторічному глибокому дослідженні, розповідає, якими стануть організації майбутнього, побудовані на абсолютно інших принципах, — цільними, самоврядними і еволюційними. Він показує, як такі компанії розвиваються — і з нуля, і еволюціонуючи з існуючих організацій.

Книга для власників бізнесу, керівників, коучів, консультантів, студентів і всіх, хто цікавиться менеджментом і організаційним розвитком.